Het nut van een interne trainersopleiding

Binnenkort begint de Trainersopleiding weer! Deze opleiding richt zich ook op trainers binnen organisaties. Want hoe mooi zou het zijn om iemand in het bedrijf te hebben die trainingen kan geven? 

Een interne trainer kan trainingsprogramma’s ontwikkelen die specifiek zijn afgestemd op de behoeften en doelen van het bedrijf. Dit zorgt ervoor dat de training direct relevant is voor de uitdagingen en kansen binnen de organisatie. Hiermee helpen we jou als je bij Brout aankomt als trainer, zodat je goed beslagen ten ijs komt en meteen binnen je bedrijf aan de slag kunt. 

Inzicht, impact en invloed 

Hoofdtrainer van Brout, Joanie van der Sande vertelt: ‘Met de trainersopleiding leren we de belangrijke sleutelfiguren binnen organisaties om trainingen te geven die impact maken. We starten met inzicht, verandering kan pas ontstaan binnen teams als de teamleden en leidinggevenden inzicht hebben in hun eigen gedrag. Volgende stap is bewustwording van de consequentie, als trainer zorg je ervoor dat mensen inzicht krijgen in de impact die hun gedrag heeft, want vaak hebben mensen dit niet eens door. Pas als je dit als trainer op tafel krijgt kun je ervoor zorgen dat de teams invloed gaan ontwikkelen om dit te veranderen. Het geeft een enorme voldoening als je de transformatie ziet die ontstaat tijdens een training die je geeft en dit is waar we het allemaal voor doen.’

Wat zijn de voordelen van een interne trainer?

1. Snelle aanpassingen: Interne trainers kunnen snel inspelen op veranderingen binnen het bedrijf, zoals nieuwe technologieën, processen of strategische richtingen. Hierdoor kan het personeel sneller worden opgeleid en voorbereid op veranderingen.
2. Bevorderen van de bedrijfscultuur: Een interne trainer is goed bekend met de waarden, missie en cultuur van het bedrijf. Ze kunnen deze cultuur beter overbrengen en verankeren in hun trainingen, wat helpt om een consistente bedrijfscultuur te handhaven.
3. Kostenbesparing: Het hebben van een interne trainer kan op de lange termijn kostenbesparend zijn, vooral als er regelmatig training nodig is. In plaats van externe trainers in te huren voor elke nieuwe training, kan de interne trainer continu trainingen geven zonder extra kosten per sessie.
4. Continuïteit en opvolging: Interne trainers hebben de mogelijkheid om de voortgang van medewerkers te volgen en hen langdurig te begeleiden. Dit zorgt voor continuïteit in het leerproces en maakt het makkelijker om medewerkers op langere termijn te ondersteunen en te ontwikkelen.
5. Directe beschikbaarheid: Een interne trainer is altijd beschikbaar om vragen te beantwoorden, workshops te organiseren of ad-hoc trainingen te geven. Dit is vooral handig in dynamische omgevingen waar snelle kennisoverdracht cruciaal is.
6. Versterken van teamrelaties: Een interne trainer werkt voortdurend samen met het personeel en bouwt relaties op. Dit kan leiden tot een vertrouwensband en een dieper begrip van individuele leerbehoeften, waardoor de effectiviteit van de training toeneemt.
7. Verhogen van medewerkersbetrokkenheid: De aanwezigheid van een interne trainer laat zien dat het bedrijf investeert in de groei en ontwikkeling van zijn medewerkers. Dit kan de betrokkenheid en tevredenheid van medewerkers vergroten.

Kortom, genoeg redenen om een interne trainer op te leiden! Ben je benieuwd naar onze Brouteske manier van opleiden? Dan nodigen we je graat uit voor de Masterclass Trainen met Impact op 5 September. Je ontdekt dan of onze manier van trainen bij jou past. 

Zien we je dan?