In het e-book lees je meer over de happifiers én dishappifiers van werkgeluk. Je leert wat ritme doet met werkgeluk in jouw organisatie. Wanneer het ritme wordt verstoord en uit balans gaat, ontstaat er onrust. De Metronoom van Werkgeluk legt uit wat de 8 factoren doen met mensen.
Wat is werkgeluk?
Er is niet één definitie van werkgeluk. Het is een combinatie van verschillende factoren die invloed hebben op het werkgeluk van medewerkers. Waardoor je enthousiast bent of juist gedemotiveerd. Om werkgeluk te ervaren kan je niet alleen met je vinger naar anderen wijzen, ook jij kan hier zelf iets aan doen. Hoe dat zit? Lees daarvoor het e-book.
Acht factoren die werkgeluk vergroten
- Zingeving. Kan jij voldoende bijdragen aan de organisatiedoelen?
- Plezier. Heb je dagelijks plezier in je werk?
- Competentie. Kan jij elke dag doen waar je goed in bent?
- Verbinding. Staat het management dicht bij de organisatie?
- Voldoening. Heb jij een voldaan gevoel aan het eind van je werkdag?
- Autonomie. Kan jij zelf beslissen hoe jij je werk doet?
- Waardering. Krijg je erkenning of lof?
- Vertrouwen. Heeft je leidinggevende vertrouwen in je?
Ontvang het e-book!
Het e-book 'Metronoom van Werkgeluk' direct in je mailbox.
